Calculateur de solde de tout compte
Vérifiez le montant de votre solde de tout compte avant de signer : salaire au prorata, congés payés, préavis non effectué et indemnité de rupture.
Dans le mois de départ
En jours ouvrés
0 si vous effectuez votre préavis ou si vous avez demandé la dispense.
Licenciement, départ à la retraite, rupture conventionnelle.
13e mois, prime de vacances…
Sur 12
Solde de tout compte (brut)
12 jours travaillés
8 jours non pris — règle du 1/10e
✍️ Ne signez pas « pour solde de tout compte » à la légère : vous pouvez signer en ajoutant la mention « sous réserve de mes droits » — cela préserve vos recours sans bloquer le versement.
📄 Les 3 documents obligatoires : reçu pour solde de tout compte, certificat de travail et attestation destinée à France Travail. Cette dernière conditionne vos droits au chômage : réclamez-la immédiatement si elle manque.
🏖️ Congés payés :l'employeur doit appliquer la règle la plus favorable entre le 1/10e de la rémunération et le maintien de salaire. Vérifiez les deux — l'écart peut atteindre plusieurs centaines d'euros.
📚 Convention collective :elle prévoit souvent des indemnités supérieures au minimum légal (préavis plus long, prime d'ancienneté). Votre IDCC figure sur le bulletin de paie.
Ce que doit contenir un solde de tout compte
Le reçu pour solde de tout compte fait l'inventaire des sommes verséesau salarié lors de la rupture du contrat. Il doit détailler poste par poste : le salaire du mois au prorata des jours travaillés, l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis si celui-ci n'est pas effectué, l'indemnité de rupture (licenciement, départ à la retraite, rupture conventionnelle), les primes acquises au prorata, les heures supplémentaires et les RTT non pris, ainsi que l'épargne salariale disponible.
Les trois documents de fin de contrat
L'employeur doit remettre trois documents : le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travailet l'attestation destinée à France Travail. Cette dernière est la plus importante dans l'immédiat : sans elle, impossible d'ouvrir vos droits au chômage. Si elle manque ou comporte une erreur, réclamez-la par écrit sans attendre — un retard fautif peut être indemnisé.
L'indemnité de congés payés : deux méthodes
L'employeur doit retenir la plus favorabledes deux : la règle du 1/10e de la rémunération brute perçue pendant la période de référence (article L3141-24), ou le maintien de salaire, qui correspond à ce que vous auriez perçu en travaillant. Lorsque votre rémunération a augmenté en cours d'année, le maintien est souvent plus avantageux ; en cas de primes importantes, c'est généralement le 1/10e. L'écart atteint fréquemment plusieurs centaines d'euros.
Signer, contester : les délais à connaître
- Solde signé : vous disposez de 6 moispour le dénoncer (article L1234-20), par lettre recommandée motivée précisant les sommes contestées. Passé ce délai, il a un effet libératoire pour les sommes qui y sont mentionnées.
- Solde non signé : aucun effet libératoire. Vous pouvez réclamer les sommes dues pendant 3 ans (prescription des salaires).
- Signature « sous réserve » : vous pouvez signer en ajoutant la mention « sous réserve de mes droits ». Vous percevez les sommes sans renoncer à contester ultérieurement.
Vérifiez votre convention collective
Le Code du travail ne fixe que des minima. Votre convention collective prévoit très souvent des dispositions plus favorables : préavis plus long (donc indemnité compensatrice plus élevée), indemnité de licenciement majorée, prime d'ancienneté, treizième mois proratisé. C'est toujours la règle la plus favorable au salarié qui s'applique. Votre code IDCC figure sur votre bulletin de paie.
Questions fréquentes
Suis-je obligé de signer le solde de tout compte ?
Non, la signature n'est pas obligatoire et le refus de signer ne bloque pas le versement des sommes dues. Un solde non signé n'a aucun effet libératoire : vous conservez 3 ans pour réclamer ce qui vous revient.
Combien de temps pour contester un solde signé ?
Six mois à compter de la signature (article L1234-20). La dénonciation se fait par lettre recommandée avec accusé de réception, en précisant les sommes contestées et les motifs. Au-delà, l'effet libératoire joue pour les sommes mentionnées.
Quand l'employeur doit-il verser le solde ?
À la fin du contrat, c'est-à-dire au terme du préavis, effectué ou non. En cas de retard, une mise en demeure en recommandé permet de réclamer les sommes dues, majorées d'intérêts au taux légal à compter de cette mise en demeure.
L'indemnité de préavis est-elle toujours due ?
Elle est due lorsque l'employeur vous dispense d'exécuter le préavis. En revanche, si c'est vous qui demandez la dispense et qu'il l'accepte, aucune indemnité compensatrice n'est versée pour la période non travaillée.
Que faire si un montant me paraît erroné ?
Ne signez pas immédiatement, ou signez avec la mention « sous réserve de mes droits ». Demandez à l'employeur le détail du calcul poste par poste, puis contestez par écrit. En cas de désaccord persistant, le conseil de prud'hommes peut être saisi.
* Informatif uniquement : ce calculateur fournit une estimation basée sur la législation française à jour. Les cas particuliers (conventions collectives, contrats spécifiques, situation familiale, etc.) peuvent modifier le résultat. Pour une situation complexe ou un litige, consultez un professionnel (avocat, notaire, conseiller juridique…).