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À l'attention de la Direction des Ressources Humaines
, le
Objet : Contestation de mon licenciement notifié le
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Par courrier en date du , vous m'avez notifié mon licenciement pour le motif suivant : . Après examen attentif de cette décision, je me permets de vous faire part de ma vive contestation, estimant que ce licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse au sens de l'article L. 1232-1 du Code du travail.
En effet, . À ce titre, je considère que les faits qui m'ont été reprochés lors de l'entretien préalable du ne constituent pas un motif légitime et suffisant justifiant la rupture de mon contrat de travail.
Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir reconsidérer votre décision et de procéder, le cas échéant, à ma réintégration au poste que j'occupais, à savoir , ou à défaut de me proposer toute solution amiable permettant de régler ce différend sans recours à une procédure judiciaire.
À défaut de réponse favorable de votre part dans un délai de quinze (15) jours à compter de la réception de la présente, je me verrai dans l'obligation de saisir le Conseil de Prud'hommes compétent afin de faire valoir mes droits, conformément aux articles L. 1411-1 et suivants du Code du travail.
Je reste naturellement disponible pour tout entretien ou échange qui permettrait de trouver une issue amiable à ce litige.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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