Calculateur d'indemnité de fin de contrat
Calculez vos indemnités selon le motif de rupture : licenciement, fin de CDD, inaptitude (origine pro ou non), rupture anticipée, retraite, rupture conventionnelle.
Moyenne des 12 derniers mois OU des 3 derniers mois (le plus favorable). Inclut le 13e mois proratisé.
Indemnité légale de licenciement
(2500 × 5.00) / 4 = 3125.00 €📚 Source légale : Articles L1234-9 et R1234-2 du Code du travail. Indemnité due dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue.
📋 S'ajoutent toujours :l'indemnité compensatrice de congés payés non pris (1/10e des salaires bruts) et le solde de tout compte (salaire du mois en cours, primes proratisées, RTT non pris…).
⚖️ Délai de contestation : 12 mois pour saisir le conseil de prud'hommes (article L1235-7), ramené à 2 mois pour les ruptures conventionnelles.
📌 Convention collective : ce calcul reflète le minimum légal. Votre convention collective ou un accord d'entreprise peuvent prévoir des indemnités plus favorables — vérifiez votre IDCC.
💼 Indemnité supra-légale :dans une négociation (rupture conventionnelle, transaction prud'homale), le montant peut être très supérieur au minimum légal. Estimez votre rapport de force.
* Informatif uniquement : ce calculateur fournit une estimation basée sur la législation française à jour. Les cas particuliers (conventions collectives, contrats spécifiques, situation familiale, etc.) peuvent modifier le résultat. Pour une situation complexe ou un litige, consultez un professionnel (avocat, notaire, conseiller juridique…).