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À l'attention de la Direction des Ressources Humaines
, le
Objet : Contestation de mon licenciement pour motif économique
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le , occupant le poste de , j'ai reçu, en date du , une lettre de licenciement pour motif économique invoquant .
Par la présente, je me permets de contester ce licenciement, estimant que les conditions légales prévues par les articles L.1233-1 et suivants du Code du travail ne sont pas réunies. En effet, le motif économique allégué ne me semble pas constituer une cause réelle et sérieuse au sens de la jurisprudence constante de la Cour de cassation, dans la mesure où .
Par ailleurs, je vous rappelle que conformément à l'article L.1233-45 du Code du travail, je bénéficie d'une priorité de réembauche pendant un délai d'un an à compter de la rupture effective de mon contrat de travail. Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me confirmer par écrit que cette priorité sera respectée et de me tenir informé(e) de tout poste disponible correspondant à ma qualification.
Dans l'attente de votre réponse, et si aucun accord amiable ne pouvait être trouvé, je me réserve la possibilité de saisir le Conseil de Prud'hommes compétent afin de faire valoir mes droits et d'obtenir réparation du préjudice subi.
Je vous prie de bien vouloir me faire parvenir votre réponse dans un délai de quinze jours à compter de la réception du présent courrier.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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