Calculateur d'indemnité légale de licenciement
Calculez l'indemnité minimum due en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), selon votre ancienneté et votre salaire de référence.
Indemnité légale minimale due
3 125 €
Soit 1.25 mois de salaire brut pour 5.00 années d'ancienneté.
Détail du calcul
- 5.00 année(s) × 1/4 mois × 2 500 €3 125 €
📜 Texte de référence et précisions
Article R1234-2 du Code du travail : « L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de dix ans. »
Salaire de référence : la formule retient la moyenne la plus avantageuse entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles ou exceptionnelles dans ce dernier cas).
Cas exclus : faute grave et faute lourde (aucune indemnité légale due). Démission, rupture conventionnelle (indemnité spécifique ≥ indemnité légale) et licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (indemnité doublée) suivent des règles propres.
⚠️ Cette indemnité est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un montant supérieur — vérifiez sur Légifrance (recherche « convention collective + votre code IDCC »).
* Informatif uniquement : ce calculateur fournit une estimation basée sur la législation française à jour. Les cas particuliers (conventions collectives, contrats spécifiques, situation familiale, etc.) peuvent modifier le résultat. Pour une situation complexe ou un litige, consultez un professionnel (avocat, notaire, conseiller juridique…).