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Exemple de lettre de démission d'un CDI

Exemple de lettre de démission d'un CDI gratuit, à compléter en ligne et à imprimer. Préavis respecté, conforme au droit du travail français.

Rédigé et vérifié par la rédaction d'Exemple de lettre, d'après les textes officiels (Légifrance, Service-Public).Notre méthode & nos sources →

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Quand utiliser cette lettre de démission CDI ?

Vous êtes en CDI et avez décidé de quitter votre poste pour un nouvel emploi, un projet personnel, ou par convenance. Cette lettre formalise votre démission auprès de l'employeur. Bien qu'aucune forme légale ne soit imposée, l'écrit est fortement recommandé : il fixe la date de départ, fait courir le préavis et constitue la preuve indiscutable de votre décision.

Cadre légal

La démission est régie par les articles L1237-1 à L1237-3 du Code du travail :

  • Volonté claire et non équivoque : la démission doit être réfléchie. Une démission « sous le coup de l'émotion » peut être rétractée si vous prouvez l'absence de volonté libre
  • Préavis : variable selon la convention collective et l'ancienneté. Usuellement 1 mois (employés/ouvriers) à 3 mois (cadres)
  • Pas d'indemnité de départ contrairement au licenciement (sauf si la convention collective le prévoit)
  • Pas de droit aux allocations chômage sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint, création/reprise d'entreprise, formation, harcèlement…)
  • Indemnité compensatrice de congés payés : due pour les CP non pris

Procédure : avant, pendant, après

Avant la démission

  • Vérifiez la durée du préavis dans votre convention collective
  • Anticipez l'impact financier : pas d'allocations chômage sauf cas légitime. Provisionnez un fonds de transition
  • Si vous démissionnez pour un nouvel emploi : sécurisez votre promesse d'embauche écrite avant d'envoyer la démission
  • Calculez vos droits acquis : solde de CP, prime exceptionnelle, intéressement, prorata de 13ᵉ mois

Envoi de la démission

  • Format : LRAR ou remise en main propre contre récépissé. La lettre simple est juridiquement suffisante mais ne fournit aucune preuve de réception
  • Mentions essentielles : intention claire de démissionner, date de prise d'effet, durée de préavis souhaitée, formule de politesse
  • Ne pas évoquer de griefs : si vous démissionnez en raison d'une faute employeur, préférez une prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur (procédure prud'homale)

Pendant le préavis

  • Le salarié reste tenu d'exécuter son contrat normalement
  • Possibilité de demander une dispense de préavis à l'employeur (rarement accordée, sauf urgence reconnue)
  • Préparez la passation de votre poste

Erreurs fréquentes à éviter

  • Démissionner sans avoir signé le nouveau contrat : risque catastrophique si l'embauche tombe à l'eau
  • Démissionner verbalement ou par SMS : preuve fragile, l'employeur peut contester
  • Détailler les motifs de mécontentement dans la lettre : peut être interprété comme une prise d'acte de rupture (procédure plus risquée)
  • Sous-estimer le préavis : sa durée détermine votre rémunération maintenue et votre date effective de départ
  • Oublier le solde de tout compte : vérifiez avec attention, signez avec mention « sous réserve » en cas de doute

Que faire en cas de désaccord post-démission ?

  1. Rétractation possible si la démission n'a pas été libre et éclairée : courrier de rétractation immédiat, idéalement dans les jours qui suivent
  2. Refus du solde de tout compte : 6 mois pour le contester par LRAR (article L1234-20)
  3. Saisine du conseil de prud'hommes dans les 12 mois pour requalification éventuelle ou litige sur l'exécution du préavis
  4. Démission légitime → ARE : si vous remplissez les conditions (suivi conjoint, création d'entreprise, formation), vous pouvez prétendre aux allocations chômage. Inscription à France Travail dans les 12 mois

[Nom complet]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Adresse e-mail]
[Numéro de téléphone]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable / DRH]
[Adresse de l'employeur]
[Code postal et ville de l'employeur]

[Ville], le [Date du courrier]

Objet : Démission de mon poste de [Intitulé du poste occupé]
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Employé(e) au sein de votre entreprise depuis le [Date d'embauche] en qualité de [Intitulé du poste occupé], je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste, et ce à compter de la réception de ce courrier.

Conformément aux dispositions de mon contrat de travail et aux usages en vigueur dans la convention collective applicable, j'effectuerai mon préavis d'une durée de [Durée du préavis], dont le terme est fixé au [Date de fin de préavis], date à laquelle je quitterai définitivement mes fonctions.

Durant cette période, je m'engage à assurer la continuité de mes missions et à faciliter la transition, notamment en participant à la passation de mes dossiers auprès de la personne que vous désignerez à cet effet.

Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me faire parvenir, à l'issue de mon préavis, les documents de fin de contrat habituels : solde de tout compte, certificat de travail et attestation Pôle Emploi (France Travail).

Je tiens à vous remercier pour les années passées au sein de votre structure et pour les opportunités professionnelles qui m'ont été offertes.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Nom complet]

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quel est le délai de préavis pour une démission en CDI ?
La durée du préavis de démission en CDI dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages de la profession. En l'absence de disposition spécifique, le préavis est généralement d'un mois pour les employés et de trois mois pour les cadres. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des durées différentes, il est donc indispensable de consulter la vôtre avant d'indiquer la date de fin de préavis dans votre lettre.
Faut-il obligatoirement envoyer une lettre de démission en recommandé avec accusé de réception ?
Aucune loi n'impose d'envoyer la lettre de démission par courrier recommandé avec accusé de réception, mais cette démarche est fortement conseillée. Elle permet de prouver la date de notification de la démission à l'employeur, ce qui déclenche officiellement le point de départ du préavis. En cas de litige, l'accusé de réception constitue une preuve irréfutable de l'envoi et de la réception du courrier.
Quels documents l'employeur doit-il remettre à la fin du préavis ?
À l'issue du préavis, l'employeur est légalement tenu de vous remettre trois documents : le solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi). Ces documents doivent être remis au plus tard à la date de fin de contrat. En cas de retard ou de refus, l'employeur s'expose à des pénalités et vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Que se passe-t-il si je ne respecte pas mon préavis de démission ?
Si vous quittez l'entreprise avant le terme de votre préavis sans accord de votre employeur, celui-ci peut vous réclamer une indemnité compensatrice de préavis correspondant aux salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin de la période. Cette indemnité est due sauf si l'employeur vous dispense lui-même d'effectuer le préavis. Il est donc fortement recommandé d'obtenir un accord écrit si vous souhaitez écourter votre préavis.
Peut-on annuler une démission après l'avoir envoyée ?
En principe, une démission est un acte unilatéral irrévocable dès lors qu'elle a été portée à la connaissance de l'employeur. Il est toutefois possible de revenir sur une démission avec l'accord express de l'employeur, qui n'est nullement obligé d'accepter. Par exception, les juges admettent la rétractation lorsque la démission a été donnée sous le coup d'une contrainte ou d'un état émotionnel perturbé, mais ces cas restent rares et difficiles à prouver.
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