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🏛️ Retraite & Fonction publique

Exemple de lettre de demande de retraite progressive

Rédigé et vérifié par la rédaction d'Exemple de lettre, sous la direction de Gaëtan Rebut, fondateur et éditeur, d'après les textes officiels (Légifrance, Service-Public).Notre méthode & nos sources →

En bref

Demandez à votre employeur le temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive : sans réponse motivée sous deux mois, son accord est réputé acquis.

Objet :
Adresser une demande
Mode d'envoi conseillé :
Courrier simple, ou recommandé si vous souhaitez une preuve de réception
Personnalisation :
14 champs à compléter en ligne, aperçu en temps réel
Coût et format :
Gratuit, sans inscription — impression, Word et PDF
402 personnes ont consulté ce modèle28 téléchargements
Aller directement au modèle de lettre

Quand utiliser cette lettre de demande de retraite progressive ?

La retraite progressive permet de réduire son temps de travail (entre 40 % et 80 % d'un temps plein) tout en touchant une fraction de sa pension de retraite, sans cesser totalement son activité. Elle a été largement assouplie depuis 2023 : ouverte aux salariés, aux fonctionnaires et désormais aux professions libérales.

Cette lettre formalise votre demande auprès de votre employeur (pour le passage à temps partiel) et auprès de la caisse de retraite (pour la fraction de pension versée).

Cadre légal

Depuis la réforme de 2023 (loi du 14 avril 2023), le dispositif est régi par les articles L. 161-22-1-5 et suivants du Code de la sécurité sociale, qui ont remplacé l'ancien article L. 351-15, et par l'article L. 3123-4-1 du Code du travail pour la demande de temps partiel :

  • Âge minimum : 60 ans, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025 (décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025). Auparavant, l'âge d'accès suivait le relèvement de l'âge légal de départ
  • Durée d'assurance minimale : 150 trimestres
  • Temps de travail : entre 40 % et 80 % d'un temps complet
  • Fraction de pension : 100 % - quotité d'activité (ex. 60 % d'activité = 40 % de pension)
  • Réponse de l'employeur : il dispose de deux mois à compter de la réception de la demande. À défaut de réponse écrite et motivée dans ce délai, son accord est réputé acquis. Un refus n'est admis que s'il est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise (article L. 3123-4-1 du Code du travail)

Procédure : avant, pendant, après

Avant la demande

  • Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr : trimestres acquis, montant prévisionnel de la pension
  • Simulez sur le site M@rel votre pension complète et votre fraction en retraite progressive
  • Calculez l'impact financier global : salaire réduit + fraction de pension = revenu total
  • Discutez avec votre employeur en amont pour anticiper l'organisation du temps partiel

Envoi des demandes

  • Employeur : demande par LRAR de passage à temps partiel, au moins 2 mois avant la date souhaitée, en précisant la durée de travail demandée et la date d'effet. La date de réception fait courir le délai de deux mois laissé à l'employeur pour répondre
  • Caisse de retraite (CNAV ou caisse compétente) : formulaire spécifique « demande de retraite progressive » 6 mois avant idéalement
  • Pièces : pièce d'identité, RIB, contrat à temps partiel signé, bulletins de salaire des 12 derniers mois

Après acceptation

  • Versement de la fraction de pension à compter du 1er jour du mois suivant le passage effectif à temps partiel
  • Continuité des cotisations sur le salaire à temps partiel : les droits continuent à se constituer pour la retraite définitive
  • Possibilité de cotiser sur la base d'un temps plein (avec accord employeur) pour ne pas amoindrir la future retraite définitive

Erreurs fréquentes à éviter

  • Demander la retraite progressive sans avoir validé les 150 trimestres : refus automatique de la caisse
  • Confondre retraite progressive et cumul emploi-retraite : la première précède la liquidation totale, le second la suit
  • Négliger l'impact fiscal : la fraction de pension est imposable comme la pension complète, à intégrer dans le calcul global
  • Prendre un silence pour un refus : passé deux mois sans réponse écrite et motivée, l'accord de l'employeur est réputé acquis. Conservez l'avis de réception de votre demande, c'est lui qui prouve le point de départ du délai
  • Démarrer le temps partiel sans accord écrit signé : risque de contestation rétroactive du salaire

Que faire si l'employeur refuse ?

Le refus doit être écrit, motivé et notifié dans les deux mois ; il ne peut se fonder que sur l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise. En cas de refus tardif, non motivé ou insuffisamment justifié :

  • Rappelez par écrit à l'employeur la règle de l'article L. 3123-4-1 du Code du travail et, si le délai de deux mois est dépassé, prenez acte de son accord réputé acquis
  • Renseignez-vous auprès de l'inspection du travail ou des représentants du personnel, qui peuvent rappeler la règle à l'employeur
  • Saisissez le conseil de prud'hommes, qui contrôle la réalité du motif invoqué par l'employeur
  • N'envisagez un départ complet à la retraite que si vous avez atteint l'âge légal de départ : réunir 150 trimestres ne suffit pas à liquider votre pension

[Nom complet]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]

[Nom de l'entreprise / employeur]
À l'attention de [Nom du responsable RH ou DRH]
[Adresse de l'employeur]
[Code postal et ville de l'employeur]

[Ville], le [Date du courrier]

Objet : Demande de passage à temps partiel dans le cadre d'une retraite progressive
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Je soussigné(e) [Nom complet], employé(e) au sein de votre entreprise en qualité de [Poste occupé] depuis le [Date d'entrée dans l'entreprise], vous adresse la présente afin de solliciter le bénéfice du dispositif de retraite progressive, conformément aux articles L. 161-22-1-5 et suivants du Code de la sécurité sociale et à l'article L. 3123-4-1 du Code du travail.

Né(e) le [Date de naissance], je remplis les conditions d'âge et de durée de cotisation requises pour accéder à ce dispositif. Je souhaite ainsi réduire mon activité professionnelle à [Taux de temps partiel souhaité (%)] % d'un temps plein, à compter du [Date de début souhaitée].

Cette organisation me permettrait d'exercer mes fonctions à temps partiel tout en percevant une fraction de ma pension de retraite de base et complémentaire, dans l'attente de la liquidation définitive de mes droits à la retraite.

Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me confirmer votre accord pour cette nouvelle organisation du travail, ainsi que les modalités pratiques de sa mise en œuvre (horaires, rémunération, éventuels avenants au contrat de travail).

Je me permets de rappeler qu'en application de l'article L. 3123-4-1 du Code du travail, vous disposez d'un délai de deux mois à compter de la réception de la présente pour me faire connaître votre réponse écrite et motivée.

Je reste naturellement disponible pour échanger à ce sujet lors d'un entretien à votre convenance, et je vous transmettrai dès que possible les pièces justificatives nécessaires (relevé de carrière, attestation de la caisse de retraite, etc.).

Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Nom complet]

L'aperçu se met à jour en temps réel — les champs à compléter apparaissent [entre crochets]

⭐ Avis des utilisateurs

5.0 / 5 · 2 avis
  • Anonyme
    10 septembre 2026
  • Jacques
    21 juillet 2026

    Merci!

Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite progressive ?
Pour accéder à la retraite progressive, vous devez avoir atteint l'âge de 60 ans et justifier d'au moins 150 trimestres de cotisation retraite (tous régimes confondus). Vous devez également exercer une activité salariée à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d'un temps plein. Ces conditions sont fixées par les articles L. 161-22-1-5 et suivants du Code de la sécurité sociale ; l'âge de 60 ans s'applique aux pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2025.
Faut-il envoyer la demande de retraite progressive en lettre recommandée ?
Oui, il est fortement conseillé d'envoyer votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR), comme le mentionne le modèle de lettre. Ce mode d'envoi constitue une preuve légale de la date de réception par votre employeur et sécurise votre démarche en cas de litige. Conservez précieusement l'avis de réception signé.
L'employeur peut-il refuser une demande de retraite progressive ?
Oui, mais dans un cadre strict. L'employeur dispose de deux mois à compter de la réception de la demande pour répondre ; à défaut de réponse écrite et motivée dans ce délai, son accord est réputé acquis. Un refus doit être justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise (article L. 3123-4-1 du Code du travail). D'où l'intérêt d'envoyer la demande en recommandé : l'avis de réception date le point de départ du délai.
Quel taux de temps partiel peut-on choisir dans le cadre d'une retraite progressive ?
La loi impose que le temps partiel soit compris entre 40 % et 80 % d'un temps plein pour ouvrir droit à la retraite progressive. En dessous de 40 % ou au-delà de 80 %, le dispositif ne peut pas s'appliquer. Le taux choisi doit être mentionné explicitement dans la lettre de demande adressée à l'employeur, puis validé dans un avenant au contrat de travail.
Quelles démarches effectuer auprès de la caisse de retraite en complément de la lettre à l'employeur ?
En parallèle de la lettre à votre employeur, vous devez déposer une demande de retraite progressive auprès de votre caisse de retraite de base (Assurance retraite pour le régime général) et de votre caisse de retraite complémentaire (Agirc-Arrco pour les salariés du privé). La caisse calcule alors la fraction de pension à verser en fonction de votre taux d'activité. Il est conseillé d'initier ces démarches plusieurs mois à l'avance pour éviter tout délai de traitement.
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