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Exemple de lettre de signalement de harcèlement au travail

Exemple de lettre pour signaler un harcèlement moral au travail, conforme à l'article L.1152-1 du Code du travail. Gratuit, à compléter et imprimer.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Faut-il envoyer une lettre de signalement de harcèlement moral en recommandé ?
Il est fortement recommandé d'envoyer ce courrier en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Cela constitue une preuve juridique de la date d'envoi et de la réception par le destinataire, ce qui est essentiel en cas de litige ultérieur. En cas de contentieux devant le Conseil de prud'hommes, cette précaution peut s'avérer déterminante.
À qui adresser la lettre de signalement de harcèlement moral au travail ?
La lettre peut être adressée à l'employeur, au directeur des ressources humaines ou au responsable hiérarchique supérieur à l'auteur des faits. Si l'entreprise dispose d'un référent harcèlement (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés depuis la loi du 5 septembre 2018), vous pouvez également le saisir directement. Il est aussi possible de saisir l'Inspection du travail en parallèle.
Quels faits peuvent être qualifiés de harcèlement moral au sens de l'article L.1152-1 du Code du travail ?
Selon l'article L.1152-1 du Code du travail, le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour effet de dégrader les conditions de travail de la victime, de porter atteinte à ses droits, à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Il peut s'agir d'humiliations répétées, de mises à l'écart, de critiques injustifiées, de surcharge de travail délibérée ou encore de suppression de responsabilités sans raison légitime. La répétition des actes est un critère fondamental : un acte isolé ne suffit pas.
Quelles sont les obligations de l'employeur après réception d'un signalement de harcèlement moral ?
En vertu des articles L.1152-1 et L.4121-1 du Code du travail, l'employeur a une obligation de sécurité et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir et faire cesser les faits de harcèlement. Concrètement, il doit diligenter une enquête interne dans un délai raisonnable, prendre des mesures conservatoires si nécessaire (comme la séparation physique des parties) et peut engager une procédure disciplinaire à l'encontre de l'auteur. Le défaut de réaction de l'employeur engage sa responsabilité civile, voire pénale.
Quelles preuves rassembler avant d'envoyer une lettre de signalement de harcèlement au travail ?
Il est conseillé de constituer un dossier de preuves avant d'envoyer la lettre : courriels, messages, notes manuscrites datées relatant chaque incident, arrêts de travail ou certificats médicaux attestant de l'impact sur votre santé, et témoignages écrits de collègues. Conservez tout en lieu sûr, de préférence à votre domicile et non uniquement sur votre matériel professionnel. Ces éléments seront indispensables si la procédure évolue vers un contentieux prud'homal ou une plainte pénale.