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Lettre de refus de modification du contrat de travail

Exemple gratuit pour refuser une modification substantielle de votre contrat (mutation, salaire, fonctions). Article L1222-6 du Code du travail.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Qu'est-ce qu'une modification substantielle du contrat ?
Une modification est dite substantielle quand elle touche un élément essentiel : rémunération, fonctions (changement de qualification), lieu de travail (déménagement hors secteur géographique), durée et horaires de travail (passage temps plein/partiel). Toute modification de ces éléments requiert l'accord du salarié.
L'employeur peut-il me licencier si je refuse ?
L'employeur peut, soit renoncer à la modification, soit engager une procédure de licenciement. Le motif sera économique (si la modification a une cause économique) ou personnel. Dans tous les cas, vous avez droit aux indemnités de licenciement et au préavis.
Quel est le délai pour répondre à la proposition ?
Pour une modification d'origine économique (article L1222-6), l'employeur doit vous laisser un mois pour répondre (15 jours en redressement/liquidation). Le silence vaut acceptation au terme de ce délai, donc impérativement répondre par écrit avant.
Qu'est-ce qui ne constitue PAS une modification substantielle ?
Les changements relevant du pouvoir de direction de l'employeur (changement d'horaire ne modifiant pas l'amplitude, changement de bureau dans le même secteur, attribution de nouvelles tâches dans la même qualification). Ces changements peuvent vous être imposés.
Puis-je négocier une indemnité en échange de mon acceptation ?
Oui, c'est tout à fait possible. Vous pouvez accepter sous conditions : prime de mobilité, augmentation de salaire, garantie de retour, prise en charge de frais. Formalisez l'accord par avenant signé par les deux parties.