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Exemple de lettre de demande d'augmentation de salaire

Exemple de lettre de demande d'augmentation de salaire gratuit, à compléter en ligne en quelques minutes. Argumentaire structuré pour convaincre votre employeur.

Rédigé et vérifié par la rédaction d'Exemple de lettre, d'après les textes officiels (Légifrance, Service-Public).Notre méthode & nos sources →

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Quand utiliser cette lettre ?

Vous souhaitez demander une augmentation de salaire à votre employeur, en l'appuyant sur des arguments objectifs (résultats, évolution des missions, marché, ancienneté). Cette lettre formalise votre demande et ouvre le dialogue, idéalement avant ou après l'entretien annuel.

Cadre légal

  • L'augmentation individuelle relève de la liberté contractuelle : aucun texte n'oblige l'employeur à l'accorder, hors minima légaux et conventionnels.
  • SMIC et minima de branche : votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC ni au minimum conventionnel applicable.
  • Égalité de traitement : « à travail égal, salaire égal » ; une différence de rémunération doit reposer sur des éléments objectifs.
  • Des négociations annuelles obligatoires (NAO) existent dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux.

Comment procéder

  • Chiffrez votre demande et appuyez-la sur des faits (objectifs atteints, nouvelles responsabilités, comparaison de marché).
  • Sollicitez un entretien pour en discuter.
  • Gardez une trace écrite de la demande et de la réponse.

Erreurs à éviter

  • Formuler une demande sans argument concret.
  • Comparer votre salaire à un collègue sans base objective vérifiable.
  • Poser un ultimatum prématuré.

En cas de désaccord

Un refus n'a pas à être motivé. En cas d'inégalité de traitement avérée ou de non-respect d'un minimum conventionnel, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour un rappel de salaire.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quel pourcentage d'augmentation de salaire est raisonnable à demander ?
En France, une demande d'augmentation de salaire individuelle se situe généralement entre 5 % et 15 % selon l'ancienneté, les responsabilités et les pratiques du secteur. Il est conseillé de s'appuyer sur des données de marché (enquêtes de rémunération, offres d'emploi comparables) pour justifier un chiffre précis. Une demande trop élevée sans argumentaire solide peut fragiliser votre crédibilité lors de l'entretien.
Quand est-il opportun d'envoyer une lettre de demande d'augmentation de salaire ?
Le moment idéal est l'entretien annuel d'évaluation, période pendant laquelle votre employeur est naturellement amené à discuter de votre évolution professionnelle et salariale. En dehors de ce cadre, attendez un moment favorable : après une réalisation significative, l'obtention d'une nouvelle responsabilité, ou lors du renouvellement budgétaire de l'entreprise. Évitez les périodes de tension économique ou de restructuration interne.
Faut-il envoyer la lettre de demande d'augmentation en recommandé ou la remettre en main propre ?
Contrairement à d'autres courriers professionnels comme la démission, la lettre de demande d'augmentation n'est soumise à aucune obligation légale de forme en France. La remettre en main propre à votre responsable, ou l'envoyer par e-mail avant un entretien, est généralement suffisant et plus naturel dans une relation de travail. L'envoi en recommandé est inutile et pourrait même paraître excessivement formel dans ce contexte.
Mon employeur est-il obligé de répondre favorablement à ma demande d'augmentation de salaire ?
Non, l'employeur n'a aucune obligation légale d'accorder une augmentation individuelle en dehors des revalorisations imposées par la loi (augmentation du SMIC, accords de branche ou d'entreprise). Il dispose d'un pouvoir discrétionnaire sur les salaires au-dessus des minima conventionnels. En cas de refus, vous pouvez demander les motifs afin d'identifier les axes d'amélioration ou d'envisager une renégociation ultérieure.
Quels arguments mettre en avant dans une lettre de demande d'augmentation de salaire ?
Les arguments les plus convaincants reposent sur des faits concrets et mesurables : réalisations chiffrées (chiffre d'affaires généré, projets menés à bien, gains de productivité), prise de responsabilités supplémentaires, ancienneté dans le poste et comparaison avec les rémunérations du marché pour un profil équivalent. Évitez les arguments personnels comme vos charges financières, qui n'ont pas de poids dans une négociation professionnelle et peuvent desservir votre demande.
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