Lettre de motivation : 38 exemples par métier

La structure qui fonctionne

Un recruteur consacre en moyenne quelques dizaines de secondes à une candidature. Votre lettre doit donc répondre à trois questions dans cet ordre : pourquoi cette entreprise, pourquoi vous, et ce que vous apportez concrètement.

1. 1. L'accroche — pourquoi eux.Bannissez « Suite à votre annonce parue sur… ». Ouvrez sur un élément précis de l'entreprise (son activité, une ouverture de site, une valeur affichée) qui explique votre démarche. C'est le paragraphe qui prouve que la lettre n'est pas générique.
2. 2. Votre parcours — pourquoi vous. Deux ou trois expériences en rapport avec le poste, décrites par ce que vous y avez fait et obtenu, pas par votre intitulé. « J'ai géré seul la caisse en période de soldes » vaut mieux que « rigoureux et motivé ».
3. 3. La projection — ce que vous apportez. Reliez une compétence précise à un besoin visible dans l'annonce. C'est ici que se joue la différence entre un candidat qui postule et un candidat qui a lu l'offre.
4. 4. La conclusion — l'étape suivante. Proposez un entretien avec une formule simple et directe, suivie d'une formule de politesse classique. Indiquez vos disponibilités si elles sont un atout.

Les erreurs qui éliminent une candidature

• La lettre non personnalisée— le motif d'élimination le plus fréquent. Le nom de l'entreprise et l'intitulé exact du poste doivent apparaître.
• Le résumé du CV: la lettre ne répète pas le parcours, elle l'explique et lui donne un sens par rapport au poste visé.
• Les qualités auto-proclamées sans preuve (« dynamique, motivé, sérieux ») : sans exemple concret, elles ne pèsent rien.
• Le « je » permanent: équilibrez avec ce que vous apportez à l'employeur.
• Les fautes et les coordonnées manquantes : relisez à voix haute, et vérifiez que téléphone et e-mail figurent bien en en-tête.
• Le mauvais destinataire : « Madame, Monsieur » est acceptable, mais le nom du responsable du recrutement, quand il est trouvable, vaut bien mieux.