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Je perds mon emploi — vos droits et démarches

Recevoir une convocation à un entretien préalable ou une lettre de licenciement bouleverse. Pourtant, la procédure est encadrée par le Code du travail et vous avez de nombreux droits. Cette page récapitule les démarches à mener immédiatement et celles qui s'étendent sur plusieurs mois.

Par Gaëtan Rebut · Fondateur et éditeur

1

Avant l'entretien préalable

Demandez par écrit (LRAR) les motifs précis et préparez-vous. Vous pouvez vous faire assister par un membre du personnel ou un conseiller du salarié (liste en mairie ou DDETS).

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2

Après la notification du licenciement

Vérifiez la motivation détaillée et les motifs invoqués. Vous avez 15 jours pour demander des précisions par LRAR (article L1235-2).

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3

Calculer vos indemnités dues

Indemnité légale de licenciement, indemnité de préavis (si dispense), indemnité de congés payés non pris. La somme dépend de votre ancienneté et de votre salaire.

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4

Réception du solde de tout compte

Le STC liste tout ce qui vous est versé. Avant de signer : VÉRIFIEZ. Une fois signé, vous avez 6 mois pour le dénoncer (article L1234-20).

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5

Inscription à France Travail (Pôle emploi)

Inscription dans les 12 mois suivant la fin du contrat pour ouvrir vos droits à l'ARE. Documents requis : attestation employeur, certificat de travail, RIB.

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6

Si licenciement abusif : prud'hommes

Vous avez 12 mois pour saisir le conseil de prud'hommes (article L1235-7). Préparez les preuves : courriers, attestations, mails. L'avocat n'est pas obligatoire mais recommandé.

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Questions fréquentes

Combien de temps pour contester aux prud'hommes ?
12 mois à compter de la notification du licenciement (article L1235-7 du Code du travail). Au-delà, l'action est prescrite définitivement.
Le solde de tout compte peut-il être contesté après signature ?
Oui, dans un délai de 6 mois après signature (article L1234-20). Dénonciation par LRAR adressée à l'employeur, en détaillant les sommes contestées.
Indemnité légale ou conventionnelle ?
C'est la plus favorable des deux qui s'applique. Consultez votre convention collective (IDCC sur votre bulletin de paie) pour vérifier le barème.

Mis à jour le 12 mai 2026

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