💼 Ressources Humaines & EmploiExemple gratuitPublié le 1 juin 2026Mis à jour le 21 juillet 2026

Lettre de demande d'entretien professionnel

Exemple gratuit pour demander un entretien professionnel (article L6315-1) si l'employeur ne l'a pas organisé dans les délais. Tous les 2 ans.

Rédigé et vérifié par la rédaction d'Exemple de lettre, d'après les textes officiels (Légifrance, Service-Public).Notre méthode & nos sources →

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Quand utiliser cette lettre ?

Vous souhaitez bénéficier de votre entretien professionnel, consacré à vos perspectives d'évolution et de formation, que l'employeur n'a pas organisé. Cette lettre en fait la demande formelle.

Cadre légal

Article L6315-1 du Code du travail : l'entretien professionnel a lieu tous les 2 ans et est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle et aux formations ; il est distinct de l'entretien d'évaluation.
Il est systématiquement proposé au retour de certaines absences (congé maternité, parental, longue maladie, etc.).
Un état des lieux récapitulatif est réalisé tous les 6 ans ; à défaut de respect des obligations, des conséquences existent (notamment abondement du compte personnel de formation dans certaines entreprises).

Comment procéder

Rappelez l'obligation légale et la périodicité de l'entretien.
Proposez vos disponibilités et exposez vos souhaits d'évolution/formation.
Conservez la trace écrite de votre demande.

Erreurs à éviter

Confondre entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation.
Ne pas préparer vos demandes de formation.
Rester sur une demande orale.

En cas de litige

Le non-respect de l'obligation peut être signalé aux représentants du personnel (CSE) et, en cas de préjudice, porté devant le conseil de prud'hommes.

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Nom complet*

Adresse*

Code postal*

Ville*

Date du courrier*

Nom de l'employeur*

Adresse de l'employeur*

Date d'embauche*

Votre poste actuel*

Date du dernier entretien professionnel (ou 'jamais')*

Aperçu du document

Service Ressources Humaines

, le

Objet : Demande d'entretien professionnel — article L6315-1 du Code du travail

Madame, Monsieur,

Je soussigné(e) , salarié(e) de votre entreprise depuis le en qualité de , sollicite par la présente la tenue de mon entretien professionnel, conformément aux dispositions de l'article L6315-1 du Code du travail.

Cet entretien légal doit avoir lieu tous les deux ans et constitue l'occasion d'envisager mes perspectives d'évolution professionnelle, mes besoins en formation et mes acquis. Il ne se confond pas avec l'entretien annuel d'évaluation des performances.

Mon dernier entretien professionnel remonte au . Le délai légal étant désormais dépassé, je vous prie de bien vouloir m'en proposer un dans les prochains mois afin que nous puissions échanger sur mes projets et les formations que je pourrais suivre.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?

C'est un échange formel entre le salarié et son employeur, distinct de l'évaluation annuelle, qui porte sur les perspectives d'évolution, les besoins de formation et la VAE. Il est obligatoire tous les 2 ans (article L6315-1) pour tous les salariés, quel que soit le contrat ou l'ancienneté.

Que risque l'employeur s'il ne l'organise pas ?

Dans les entreprises de 50+ salariés, si l'entretien n'a pas eu lieu sur une période de 6 ans avec au moins une formation autre que les actions obligatoires, l'employeur doit créditer le CPF du salarié de 3 000 € (article L6323-13). C'est une sanction financière directe.

Puis-je refuser un entretien professionnel ?

Non, l'entretien est un droit ET un devoir. Vous devez vous y rendre (sur votre temps de travail, sans perte de salaire). En revanche, le contenu n'est pas un engagement contractuel : vous pouvez exprimer des projets sans qu'ils deviennent obligatoires.

Sur quoi porte concrètement l'entretien ?

Trois sujets clés : (1) vos perspectives d'évolution dans l'entreprise, (2) les formations et certifications envisageables (CPF, plan de développement des compétences), (3) la possibilité d'une VAE. Préparez vos demandes et arguments en amont.

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