💼 Ressources Humaines & EmploiExemple gratuit

Lettre de demande d'entretien professionnel

Exemple gratuit pour demander un entretien professionnel (article L6315-1) si l'employeur ne l'a pas organisé dans les délais. Tous les 2 ans.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
C'est un échange formel entre le salarié et son employeur, distinct de l'évaluation annuelle, qui porte sur les perspectives d'évolution, les besoins de formation et la VAE. Il est obligatoire tous les 2 ans (article L6315-1) pour tous les salariés, quel que soit le contrat ou l'ancienneté.
Que risque l'employeur s'il ne l'organise pas ?
Dans les entreprises de 50+ salariés, si l'entretien n'a pas eu lieu sur une période de 6 ans avec au moins une formation autre que les actions obligatoires, l'employeur doit créditer le CPF du salarié de 3 000 € (article L6323-13). C'est une sanction financière directe.
Puis-je refuser un entretien professionnel ?
Non, l'entretien est un droit ET un devoir. Vous devez vous y rendre (sur votre temps de travail, sans perte de salaire). En revanche, le contenu n'est pas un engagement contractuel : vous pouvez exprimer des projets sans qu'ils deviennent obligatoires.
Sur quoi porte concrètement l'entretien ?
Trois sujets clés : (1) vos perspectives d'évolution dans l'entreprise, (2) les formations et certifications envisageables (CPF, plan de développement des compétences), (3) la possibilité d'une VAE. Préparez vos demandes et arguments en amont.