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Exemple de lettre de demande de stage en entreprise

Exemple de lettre de demande de stage à compléter en ligne et à imprimer gratuitement. Personnalisez chaque champ selon votre profil en quelques minutes.

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Quand utiliser cette lettre de demande de stage en entreprise ?

Vous êtes étudiant et cherchez un stage obligatoire, conventionné ou facultatif. Cette lettre de candidature spontanée ou de réponse à une offre formalise votre demande auprès d'une entreprise et accompagne votre CV.

Cadre légal

Le stage est régi par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation (loi du 10 juillet 2014) :

  • Convention de stage tripartite obligatoire : étudiant + établissement + entreprise
  • Durée maximum : 6 mois par année universitaire dans la même entreprise
  • Gratification obligatoire au-delà de 2 mois : minimum 4,35 €/heure (15 % du PASS horaire, soit ~600 €/mois pour 35h/semaine en 2026)
  • Quota maximum : 15 % de stagiaires dans les entreprises de plus de 20 salariés, 3 stagiaires max dans celles de moins de 20
  • Tuteur dédié obligatoire dans l'entreprise
  • Pas de remplacement de salarié : le stage ne peut pourvoir un poste permanent

Procédure : avant, pendant, après

Avant la candidature

  • Préparez un CV ciblé et une lettre de motivation personnalisée (pas de copier-coller)
  • Identifiez précisément l'entreprise cible : taille, secteur, projets récents, valeurs
  • Trouvez le bon interlocuteur : responsable RH ou chef de service selon la fonction visée
  • Vérifiez le calendrier de votre formation : dates obligatoires de stage, durée minimale exigée

Envoi et suivi

  • Envoi par email avec PJ (CV + lettre) plus efficace que LRAR pour un stage
  • Délai usuel de réponse : 2 à 4 semaines
  • Relance courtoise après 10-15 jours sans nouvelles

Après accord

  • Signature de la convention de stage tripartite (établissement, entreprise, étudiant)
  • Précisez : dates, missions, encadrement, gratification, congés, assurance
  • L'établissement valide la convention avant le début effectif

Erreurs fréquentes à éviter

  • Candidature trop générique : adapter à chaque entreprise, montrer une vraie connaissance
  • Demander un stage non rémunéré au-delà de 2 mois : la gratification est obligatoire
  • Stage de remplacement de salarié absent : illégal, peut conduire à requalification en CDI aux prud'hommes
  • Convention signée en cours de stage : la convention doit être signée avant le début effectif
  • Pas de demande de tuteur identifié : signe d'une mauvaise organisation de l'entreprise, mauvais signe pour la qualité du stage

Que faire en cas de problème ?

  • Stage non gratifié au-delà de 2 mois : saisir l'inspection du travail. La gratification est due, rétroactivement
  • Missions inadaptées ou tâches de remplacement : signaler au tuteur pédagogique de l'établissement
  • Rupture anticipée : possible d'un commun accord, ou unilatéralement avec préavis. La convention doit prévoir les modalités
  • Requalification en contrat de travail aux prud'hommes : possible si missions identiques à un poste permanent et continuité

[Nom complet]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Téléphone]
[Adresse e-mail]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable RH / tuteur]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal et ville de l'entreprise]

[Ville], le [Date du courrier]

Objet : Demande de stage — [Intitulé du stage recherché] — du [Date de début du stage] au [Date de fin du stage]

Madame, Monsieur,

Actuellement étudiant(e) en [Niveau d'études] au sein de [Nom de l'établissement scolaire], je suis à la recherche d'un stage d'une durée de [Durée du stage] dans le domaine de [Domaine du stage], dans le cadre de ma formation.

Votre entreprise, reconnue pour [Points forts de l'entreprise (ce qui vous attire)], correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles et aux compétences que je souhaite développer. C'est avec un grand intérêt que je sollicite la possibilité d'intégrer vos équipes afin de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de ma formation, tout en apportant ma motivation et mon engagement.

Au cours de mon parcours, j'ai eu l'occasion de développer des compétences en [Compétences clés à mettre en avant], que je serais heureux(se) de mettre au service de vos projets. Je suis disponible dès le [Date de début du stage] pour une période allant jusqu'au [Date de fin du stage].

Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitæ, qui détaille mon parcours académique et mes expériences. Je reste à votre disposition pour tout entretien qui vous conviendrait, afin de vous exposer plus précisément mes motivations.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Nom complet]

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Que doit obligatoirement contenir une lettre de demande de stage en entreprise ?
Une lettre de demande de stage doit mentionner votre identité complète, votre niveau d'études et votre établissement, le domaine et la durée du stage souhaité, ainsi que les dates de disponibilité. Elle doit également expliquer pourquoi vous ciblez cette entreprise en particulier et quelles compétences vous souhaitez y développer. Un curriculum vitæ doit systématiquement être joint à l'envoi.
Faut-il envoyer la lettre de demande de stage par courrier postal ou par email ?
Les deux formats sont acceptés, mais l'email est aujourd'hui le canal le plus utilisé et le plus réactif pour les demandes de stage spontanées. Si vous envoyez par email, joignez la lettre en PDF avec votre CV et indiquez un objet clair du type 'Demande de stage – [Votre prénom Nom] – [Domaine]'. Le courrier postal reste pertinent pour des entreprises où vous souhaitez vous démarquer ou qui privilégient ce mode de contact.
Combien de temps à l'avance faut-il envoyer une lettre de demande de stage ?
Il est recommandé d'envoyer votre demande de stage au minimum 2 à 3 mois avant la date de début souhaitée, surtout pour les stages de fin d'études ou les périodes très demandées comme l'été. Pour les grandes entreprises ou les secteurs très concurrentiels, anticiper 4 à 6 mois à l'avance est conseillé. Une candidature spontanée trop tardive réduit significativement vos chances d'obtenir une réponse positive.
Une convention de stage est-elle obligatoire même si l'entreprise accepte ma demande ?
Oui, la convention de stage est obligatoire en France pour tout stage effectué dans le cadre d'une formation scolaire ou universitaire, conformément à la loi du 10 juillet 2014. Elle doit être signée par trois parties : l'étudiant, l'établissement d'enseignement et l'organisme d'accueil. Sans convention signée, le stage ne peut légalement pas débuter, et l'entreprise s'exposerait à une requalification du stage en contrat de travail.
Un stage de plus de 2 mois donne-t-il droit à une gratification obligatoire ?
Oui, dès que la durée du stage dépasse 2 mois consécutifs ou non au cours d'une même année scolaire ou universitaire, le versement d'une gratification devient obligatoire en France. Son montant minimal est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit environ 4,35 € brut par heure en 2024. Cette obligation s'applique quel que soit le secteur d'activité, public ou privé.
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