Réforme des retraites : âge légal et durée de cotisation
La réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2023 relève progressivement l'âge légal de départ. Quel âge et quel nombre de trimestres en 2026 ?
Une réforme entrée en vigueur le 1er septembre 2023
La loi de financement rectificative de la Sécurité sociale du 14 avril 2023 a réformé en profondeur le système des retraites en France. Les principales mesures sont entrées en vigueur le 1er septembre 2023 et s'appliquent progressivement aux nouvelles générations de futurs retraités.
Âge légal de départ : 64 ans à terme
L'âge légal de départ à la retraite est porté de 62 à 64 ans, avec une montée en charge progressive de 3 mois par génération :
| Année de naissance | Âge légal de départ |
| 1961 (2e semestre) | 62 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois |
| 1968 et après | 64 ans |
Durée d'assurance : 43 années (172 trimestres)
La durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein est portée à 43 ans (172 trimestres), à raison d'un trimestre supplémentaire par génération. Cette montée à 43 ans, initialement prévue par la loi Touraine pour 2035, est avancée à 2027 :
- Génération 1961 : 169 trimestres
- Génération 1962 : 169 trimestres
- Génération 1963 : 170 trimestres
- Génération 1964 : 171 trimestres
- Génération 1965 et après : 172 trimestres (43 ans)
Carrières longues : départs anticipés conservés
Les salariés ayant commencé à travailler tôt peuvent partir avant l'âge légal :
- Avant 16 ans : départ possible à 58 ans
- Avant 18 ans : départ possible à 60 ans
- Avant 20 ans : départ possible à 62 ans
- Avant 21 ans : départ possible à 63 ans
Conditions : avoir validé 5 trimestres avant l'âge limite (4 si naissance au 4e trimestre) et la durée totale d'assurance requise.
Minimum contributif majoré
La réforme prévoit un minimum contributif majoré pour les retraités ayant travaillé toute leur carrière au SMIC, leur garantissant une pension minimale d'environ 85 % du SMIC net au moment du départ, soit ~1 200 € par mois en 2026.
Que faire pour préparer sa retraite en 2026 ?
- Consulter son relevé de carrière sur info-retraite.fr et vérifier l'absence d'erreurs (trimestres manquants, employeurs oubliés)
- Demander à 50 ans un entretien information retraite (gratuit), puis à 55 ans une estimation indicative globale (EIG)
- Simuler son âge de départ et son montant de pension via le simulateur officiel
- Anticiper la demande de retraite au moins 6 mois avant la date souhaitée (via lassuranceretraite.fr)