Plafond de la Sécurité sociale (PASS) 2026 : montants et impacts
Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé en 2026. Ce montant de référence sert au calcul de nombreuses cotisations et prestations : retraite, indemnités, seuils sociaux.
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est un montant de référence revalorisé chaque 1er janvier en fonction de l'évolution moyenne des salaires. Discret pour le grand public, il sert pourtant de base de calcul à une multitude de droits et de cotisations.
À quoi sert le PASS
- Calcul des cotisations sociales plafonnées (retraite de base, certaines contributions) ;
- Détermination du montant maximal des indemnités journalières de la Sécurité sociale (maladie, maternité) ;
- Calcul de la retraite de base (le salaire annuel moyen est retenu dans la limite du PASS) ;
- Plafonds d'exonération de certains dispositifs (épargne salariale, prime de partage de la valeur, etc.).
Une valeur déclinée
Le PASS s'exprime en valeur annuelle, mais aussi mensuelle, journalière et horaire selon les usages. C'est la valeur mensuelle qui sert le plus souvent au calcul des bulletins de paie. La revalorisation 2026 suit la progression du salaire moyen par tête constatée par l'Insee.
Pourquoi c'est important
Une hausse du PASS relève mécaniquement plusieurs seuils : le montant maximal des indemnités journalières augmente, mais aussi l'assiette de certaines cotisations. Pour les indépendants comme pour les salariés à hauts revenus, l'effet est sensible sur la fiche de paie et sur les droits futurs à la retraite.
Les employeurs doivent mettre à jour leurs logiciels de paie dès janvier pour appliquer le nouveau plafond. Une erreur sur le PASS fausse le calcul des cotisations et peut donner lieu à régularisation.