Carrière longue : jusqu'à deux trimestres liés aux enfants désormais pris en compte
Depuis le 1er septembre 2026, jusqu'à deux trimestres acquis au titre des enfants peuvent être retenus pour l'accès au départ anticipé pour carrière longue.
Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue permet de partir avant l'âge légal lorsqu'on a commencé à travailler jeune et réuni un nombre suffisant de trimestres. Une évolution applicable depuis le 1er septembre 2026 en assouplit l'accès.
Ce qui change
Jusqu'à deux trimestres acquis au titre des enfants peuvent désormais être retenus dans le décompte ouvrant droit au départ anticipé. Ces trimestres, qui existaient déjà, n'étaient pas tous pris en compte pour vérifier la condition de durée d'assurance propre à la carrière longue.
Concrètement, des assurés qui manquaient un ou deux trimestres pour franchir le seuil peuvent désormais y accéder — parfois avec un départ avancé de plusieurs mois.
Les conditions restent exigeantes
- Avoir commencé à travailler avant un âge déterminé, variable selon la borne d'âge de départ visée.
- Justifier d'une durée d'assurance cotisée suffisante, distincte de la durée d'assurance totale : toutes les périodes validées ne sont pas cotisées.
C'est cette distinction qui explique la plupart des refus : une carrière peut afficher le bon nombre de trimestres validés sans atteindre le seuil de trimestres cotisés.
La démarche à engager
Demandez une attestation de départ anticipé à votre caisse de retraite : elle indique si vous remplissez les conditions et à quelle date. Cette demande est gratuite et ne vous engage à rien.
Vérifiez au préalable votre relevé de carrière et faites régulariser les périodes manquantes. Un refus fondé sur un relevé incomplet peut être contesté par un recours amiable, à former dans les deux mois suivant la notification.