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Exemple de lettre de demande de mise en retraite anticipée

Exemple de lettre gratuit pour demander une retraite anticipée à votre employeur. Conforme à l'article L. 1237-9, à compléter en ligne et à imprimer.

Gratuit Sans inscription À compléter en ligne Impression / PDF 15 champs personnalisables
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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quel est le préavis à respecter pour un départ en retraite anticipée ?
La durée du préavis pour un départ volontaire à la retraite anticipée est identique à celle applicable en cas de licenciement, selon l'article L. 1237-9 du Code du travail. Elle varie généralement de 1 à 3 mois selon votre ancienneté et votre catégorie professionnelle, conformément à votre convention collective ou contrat de travail. Il est donc essentiel de vérifier ces documents avant de fixer votre date de départ effective.
Faut-il envoyer la lettre de demande de retraite anticipée en recommandé ?
Oui, il est fortement recommandé d'envoyer cette lettre par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR), comme mentionné dans le modèle. Cette formalité constitue une preuve juridique de la date de notification et fait courir officiellement le délai de préavis. En cas de litige ultérieur, l'accusé de réception peut s'avérer indispensable.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue ?
Pour partir en retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant un certain âge (généralement avant 20 ans) et avoir validé un nombre de trimestres cotisés supérieur à celui requis pour la retraite à taux plein. La caisse de retraite (CNAV, MSA, etc.) vérifie et confirme vos droits par une notification officielle. Il est indispensable d'obtenir cette notification avant d'adresser votre lettre à votre employeur.
L'employeur peut-il refuser une demande de mise à la retraite anticipée ?
Non, l'employeur ne peut pas s'opposer à un départ volontaire à la retraite anticipée dès lors que le salarié remplit les conditions légales fixées par l'article L. 1237-9 du Code du travail et que ses droits ont été validés par sa caisse de retraite. Il s'agit d'un droit du salarié, et non d'une autorisation à solliciter. L'employeur est simplement tenu d'organiser la passation des dossiers dans le délai de préavis.
Quelles indemnités sont versées lors d'un départ volontaire à la retraite anticipée ?
Lors d'un départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit une indemnité de départ à la retraite, distincte de l'indemnité de licenciement et dont le montant varie selon l'ancienneté et la convention collective applicable. À titre indicatif, le Code du travail prévoit un plancher légal à partir de 10 ans d'ancienneté. Le solde de tout compte inclut également les congés payés non pris, les éventuelles primes et autres éléments de rémunération dus au moment du départ.