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Exemple de lettre de demande de mise en retraite anticipée

Exemple de lettre gratuit pour demander une retraite anticipée à votre employeur. Conforme à l'article L. 1237-9, à compléter en ligne et à imprimer.

Rédigé et vérifié par la rédaction d'Exemple de lettre, d'après les textes officiels (Légifrance, Service-Public).Notre méthode & nos sources →

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Quand utiliser cette lettre ?

Vous remplissez les conditions d'un départ à la retraite avant l'âge légal (carrière longue, handicap, incapacité, pénibilité). Cette lettre demande la liquidation anticipée de votre pension à votre caisse de retraite, et informe votre employeur de votre départ. À envoyer en recommandé avec accusé de réception.

Cadre légal

  • Carrière longue : article L351-1-1 du Code de la sécurité sociale ; départ anticipé possible pour qui a commencé à travailler jeune et réunit la durée d'assurance requise.
  • Travailleurs handicapés : article L351-1-3 du Code de la sécurité sociale, sous conditions de taux d'incapacité et de durée d'assurance.
  • Incapacité permanente / pénibilité : dispositifs spécifiques liés à un taux d'incapacité reconnu.
  • La demande se dépose auprès de la caisse de retraite (CARSAT, MSA…), idéalement 4 à 6 mois avant la date souhaitée.

Comment procéder

  • Vérifiez votre relevé de carrière et faites établir une estimation par votre caisse.
  • Déposez la demande de retraite (en ligne ou par formulaire) avec les justificatifs (durée d'assurance, taux d'incapacité).
  • Informez votre employeur de votre départ dans le respect du préavis.

Erreurs à éviter

  • Déposer la demande trop tard, ce qui retarde le versement.
  • Démissionner avant confirmation de vos droits.
  • Omettre des périodes (chômage, service, enfants) qui comptent dans la durée d'assurance.

En cas de litige

En cas de refus ou d'erreur de calcul, saisissez la commission de recours amiable de votre caisse, puis le pôle social du tribunal judiciaire. Conservez votre relevé de carrière et les justificatifs.

[Nom complet du salarié]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable RH ou DRH]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal et ville de l'entreprise]

[Ville], le [Date du courrier]

Objet : Demande de mise à la retraite anticipée
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Je soussigné(e) [Nom complet du salarié], salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le [Date d'entrée dans l'entreprise] en qualité de [Poste occupé], vous informe par la présente de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite anticipée conformément aux dispositions de l'article L. 1237-9 du Code du travail.

En vertu de la réglementation en vigueur, je suis en mesure de partir à la retraite avant l'âge légal, ayant validé le nombre de trimestres requis auprès de ma caisse de retraite. Mes droits ont été confirmés par notification de [Nom de la caisse de retraite] en date du [Date de la notification de la caisse].

Je vous notifie donc mon départ effectif à la retraite à la date du [Date de départ souhaitée], sous réserve du respect d'un préavis de [Durée du préavis applicable] conformément à mon contrat de travail et aux usages en vigueur dans votre entreprise.

Je reste bien entendu disponible pour organiser avec vous la passation de mes dossiers et faciliter la transition dans les meilleures conditions possibles. Je vous saurais gré de bien vouloir me confirmer la bonne réception de la présente et de me préciser les démarches à accomplir pour la liquidation de mes droits liés à la rupture du contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi).

Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Nom complet du salarié]

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quel est le préavis à respecter pour un départ en retraite anticipée ?
La durée du préavis pour un départ volontaire à la retraite anticipée est identique à celle applicable en cas de licenciement, selon l'article L. 1237-9 du Code du travail. Elle varie généralement de 1 à 3 mois selon votre ancienneté et votre catégorie professionnelle, conformément à votre convention collective ou contrat de travail. Il est donc essentiel de vérifier ces documents avant de fixer votre date de départ effective.
Faut-il envoyer la lettre de demande de retraite anticipée en recommandé ?
Oui, il est fortement recommandé d'envoyer cette lettre par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR), comme mentionné dans le modèle. Cette formalité constitue une preuve juridique de la date de notification et fait courir officiellement le délai de préavis. En cas de litige ultérieur, l'accusé de réception peut s'avérer indispensable.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue ?
Pour partir en retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant un certain âge (généralement avant 20 ans) et avoir validé un nombre de trimestres cotisés supérieur à celui requis pour la retraite à taux plein. La caisse de retraite (CNAV, MSA, etc.) vérifie et confirme vos droits par une notification officielle. Il est indispensable d'obtenir cette notification avant d'adresser votre lettre à votre employeur.
L'employeur peut-il refuser une demande de mise à la retraite anticipée ?
Non, l'employeur ne peut pas s'opposer à un départ volontaire à la retraite anticipée dès lors que le salarié remplit les conditions légales fixées par l'article L. 1237-9 du Code du travail et que ses droits ont été validés par sa caisse de retraite. Il s'agit d'un droit du salarié, et non d'une autorisation à solliciter. L'employeur est simplement tenu d'organiser la passation des dossiers dans le délai de préavis.
Quelles indemnités sont versées lors d'un départ volontaire à la retraite anticipée ?
Lors d'un départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit une indemnité de départ à la retraite, distincte de l'indemnité de licenciement et dont le montant varie selon l'ancienneté et la convention collective applicable. À titre indicatif, le Code du travail prévoit un plancher légal à partir de 10 ans d'ancienneté. Le solde de tout compte inclut également les congés payés non pris, les éventuelles primes et autres éléments de rémunération dus au moment du départ.
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