💼 Ressources Humaines & EmploiExemple gratuitPublié le 22 mai 2026Mis à jour le 7 juillet 2026

Exemple de lettre de demande de congé sabbatique

Exemple de lettre de demande de congé sabbatique conforme au Code du travail. Gratuit, à compléter en ligne et à imprimer en quelques minutes.

Rédigé et vérifié par la rédaction d'Exemple de lettre, d'après les textes officiels (Légifrance, Service-Public).Notre méthode & nos sources →

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Quand utiliser cette lettre ?

Vous souhaitez suspendre votre contrat de travail pour réaliser un projet personnel via un congé sabbatique. Cette lettre formule la demande à votre employeur dans les formes et délais légaux, en recommandé avec accusé de réception.

Cadre légal

Articles L3142-28 et suivants du Code du travail : conditions du congé sabbatique.
Conditions : au moins 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise (consécutifs ou non), 6 ans d'activité professionnelle, et ne pas avoir bénéficié récemment de certains congés.
Durée : de 6 à 11 mois. Le contrat est suspendu (non rémunéré) ; l'emploi est retrouvé au retour.
L'employeur peut différer le départ (dans certaines limites) ou, dans les petites entreprises, le refuser sous conditions.

Comment procéder

Informez l'employeur au moins 3 mois à l'avance, en précisant la date de départ et la durée.
Vérifiez votre éligibilité (ancienneté, activité professionnelle).
Anticipez l'organisation de votre retour.

Erreurs à éviter

Ne pas respecter le délai de prévenance de 3 mois.
Partir sans réponse formelle de l'employeur.
Oublier qu'il s'agit d'un congé non rémunéré.

En cas de litige

Un refus abusif ou un report injustifié peut être contesté devant le conseil de prud'hommes, le cas échéant en référé compte tenu de l'urgence.

Personnaliser le document

Votre nom complet*

Votre adresse*

Code postal*

Ville*

Date du courrier*

Nom de l'entreprise*

Nom du responsable RH ou DRH*

Adresse de l'entreprise*

Code postal et ville de l'entreprise*

Date d'embauche*

Poste actuellement occupé*

Nombre d'années d'ancienneté*

Date de début du congé sabbatique*

Durée du congé (ex. : 6 mois)*

Date de retour prévisionnelle*

Motif ou description du projet personnel*

Aperçu du document

À l'attention de

, le

Objet : Demande de congé sabbatique
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous adresser la présente afin de solliciter l'octroi d'un congé sabbatique, conformément aux dispositions des articles L. 3142-28 et suivants du Code du travail.

Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le , j'occupe actuellement le poste de . Fort(e) de années d'ancienneté, je remplis ainsi les conditions légales requises pour bénéficier de ce dispositif.

Je souhaiterais débuter ce congé sabbatique le pour une durée de , soit une date de retour prévisionnelle fixée au . Ce projet personnel me permettra de , et je suis convaincu(e) que cette expérience enrichira également mes compétences au bénéfice de l'entreprise à mon retour.

Conformément à la réglementation en vigueur, je vous adresse cette demande au moins trois mois avant la date de départ envisagée, afin de vous permettre de vous organiser dans les meilleures conditions.

Je reste à votre disposition pour échanger sur les modalités de ma remplaçant(e) éventuel(le) ou pour tout renseignement complémentaire que vous jugeriez utile. Je serai également heureux(se) de vous rencontrer afin d'aborder ce sujet de vive voix, selon votre convenance.

Dans l'attente de votre réponse, que j'espère favorable, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quel est le délai de préavis pour demander un congé sabbatique ?

La demande de congé sabbatique doit être adressée à l'employeur au moins 3 mois avant la date de départ envisagée, conformément à l'article L. 3142-32 du Code du travail. Ce délai permet à l'employeur de s'organiser et, le cas échéant, de prévoir un remplacement. Il est fortement recommandé d'envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception afin de conserver une preuve de la date d'envoi.

Quelles sont les conditions pour avoir droit à un congé sabbatique ?

Pour bénéficier d'un congé sabbatique, le salarié doit justifier d'au moins 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise, consécutifs ou non, et de 6 années d'activité professionnelle au total. De plus, le salarié ne doit pas avoir bénéficié d'un congé sabbatique, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé de formation d'une durée d'au moins 6 mois au cours des 6 années précédentes. Ces conditions sont fixées par les articles L. 3142-28 et suivants du Code du travail.

L'employeur peut-il refuser ou reporter un congé sabbatique ?

Oui, l'employeur dispose de plusieurs options en réponse à une demande de congé sabbatique. Il peut accepter la demande, la reporter de 6 mois maximum si les nécessités de fonctionnement de l'entreprise le justifient, ou refuser si le salarié ne remplit pas les conditions légales. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l'employeur peut également refuser s'il estime que le congé aura des conséquences préjudiciables pour l'entreprise. L'absence de réponse dans le délai légal vaut acceptation.

Quelle est la durée minimale et maximale d'un congé sabbatique ?

Le congé sabbatique doit avoir une durée comprise entre 6 mois minimum et 11 mois maximum, selon l'article L. 3142-28 du Code du travail. Cette durée est fixée librement par le salarié dans ces limites, sous réserve de l'accord de l'employeur. Passé ce délai, le salarié retrouve son poste précédent ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.

Le salarié est-il rémunéré pendant un congé sabbatique ?

Non, le congé sabbatique est par principe non rémunéré par l'employeur. Le salarié peut toutefois mobiliser son Compte Épargne-Temps (CET) ou ses droits issus du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie de cette période. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables, il est donc conseillé de vérifier l'accord applicable dans son secteur d'activité.

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