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Exemple de lettre de demande d'attestation

Exemple de lettre gratuit pour demander à votre ancien employeur l'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi). Modèle conforme pour faire valoir vos droits au.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

L'employeur est-il obligé de remettre l'attestation ?
Oui. L'attestation employeur est obligatoire à la fin de tout contrat de travail (CDI, CDD, intérim) selon l'article R. 1234-9 du Code du travail. Le non-respect est puni d'une amende de 1 500 € (article R. 1238-7).
Comment ouvrir mes droits sans l'attestation ?
Vous pouvez vous inscrire à France Travail dès le 1er jour suivant la fin de contrat. France Travail réclame ensuite l'attestation à l'employeur. L'absence d'attestation retarde le calcul mais ne supprime pas vos droits.
Que faire si l'employeur refuse ?
Saisir l'inspection du travail (DREETS) qui peut adresser un rappel à l'employeur, puis saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la remise sous astreinte et des dommages-intérêts pour le préjudice du retard de chômage.
L'attestation est-elle papier ou électronique ?
Depuis 2012, elle est essentiellement électronique (DSN), envoyée directement par l'employeur à France Travail. Vous pouvez en demander une copie. Pour les particuliers employeurs (CESU, PAJEMPLOI), elle reste souvent papier.