💼 Ressources Humaines & EmploiExemple gratuitMis à jour le 12 mai 2026

Exemple de lettre de demande de congé parental d'éducation

Exemple de lettre de demande de congé parental d'éducation à compléter en ligne. Conforme aux articles L. 1225-47 du Code du travail, gratuit et à imprimer.

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, le

Objet : Demande de congé parental d'éducation
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Je soussigné(e) , salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le , occupant le poste de , vous informe par la présente de ma volonté de bénéficier d'un congé parental d'éducation à la suite de la naissance de mon enfant, , survenue le .

Conformément aux articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail, je vous demande de bien vouloir m'accorder ce congé parental d'éducation à temps complet, pour une durée initiale d'un an, à compter du jusqu'au .

Je me tiens à votre disposition pour tout entretien ou démarche administrative complémentaire que vous jugeriez nécessaire. Je vous remercie de bien vouloir accuser réception de la présente demande et de me confirmer par écrit la prise en compte de mon congé parental dans les meilleurs délais.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions que vous vous posez à propos de cette lettre.

Quel est le délai de préavis pour demander un congé parental d'éducation ?

Vous devez informer votre employeur au moins un mois avant le début du congé parental d'éducation, conformément à l'article L. 1225-50 du Code du travail. Ce délai est porté à deux mois si vous souhaitez transformer un congé maternité ou paternité en congé parental. Il est fortement recommandé d'envoyer votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception afin de conserver une preuve de la date d'envoi.

Faut-il obligatoirement envoyer la demande de congé parental en lettre recommandée ?

La loi ne l'impose pas expressément, mais l'envoi en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) est vivement conseillé. Cela permet de prouver la date de notification à l'employeur et de vous protéger en cas de litige. Sans preuve d'envoi, votre employeur pourrait contester la validité ou la date de votre demande.

Quelle est la durée maximale d'un congé parental d'éducation ?

Le congé parental d'éducation est accordé pour une durée initiale d'un an, renouvelable deux fois, soit une durée maximale de trois ans au total, jusqu'aux trois ans de l'enfant (articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail). Chaque renouvellement doit être notifié à l'employeur au moins un mois avant l'échéance du congé en cours. Pour un enfant adopté de moins de 3 ans à l'arrivée au foyer, des règles spécifiques peuvent s'appliquer.

Le congé parental d'éducation est-il rémunéré par l'employeur ?

Non, le congé parental d'éducation n'est pas rémunéré par l'employeur. Pendant cette période, vous pouvez percevoir la PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant), versée par la CAF ou la MSA, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité. Le montant et la durée de cette prestation varient selon que vous êtes le premier ou le second parent à prendre le congé.

Puis-je mettre fin à mon congé parental avant la date prévue ?

Oui, il est possible de mettre fin anticipativement au congé parental, mais uniquement dans des cas précis prévus par la loi : nouvelle grossesse, décès de l'enfant, diminution importante des ressources du ménage ou reprise du travail après accord de l'employeur. En dehors de ces cas, l'employeur n'est pas tenu d'accepter un retour anticipé. La demande de reprise anticipée doit être notifiée à l'employeur au moins un mois à l'avance.

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