SMIC 2026 : montant net et brut, revalorisations de janvier et juillet
Le SMIC 2026 a été revalorisé au 1er janvier puis au 1er juillet (coup de pouce exceptionnel) : 12,15 € brut/heure, 1 843 € brut/mois. Montants net, impacts et recours si l'employeur ne respecte pas le minimum.
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé deux fois en 2026 : une première fois au 1er janvier dans le cadre de la revalorisation annuelle automatique, puis une seconde fois au 1er juillet 2026 via un « coup de pouce » exceptionnel décidé par le gouvernement. Cette page récapitule les montants en vigueur et vos droits.
Le montant du SMIC depuis le 1er juillet 2026
Depuis le 1er juillet 2026, pour un temps plein (35 h/semaine, 151,67 h/mois) :
- SMIC horaire brut : 12,15 € (contre 11,95 € au 1er semestre)
- SMIC mensuel brut : 1 843 € (contre 1 813 € auparavant)
- SMIC mensuel net estimé : ~1 458 € (après cotisations salariales d'environ 21 %)
Cette revalorisation représente +1,7 % par rapport au montant du 1er janvier 2026, soit environ 30 € bruts mensuels supplémentaires pour un temps plein. Elle concerne environ 2,5 millions de salariés et s'applique automatiquement, sans démarche.
La revalorisation annuelle du 1er janvier 2026
Comme chaque année, le SMIC avait déjà été revalorisé au 1er janvier 2026 selon la formule légale tenant compte de l'inflation et de l'évolution du pouvoir d'achat des ouvriers et employés. Cette hausse s'applique automatiquement à tous les salariés rémunérés au SMIC, sans démarche de l'employeur ni du salarié. Pour un temps partiel, le montant est proratisé sur la base du nombre d'heures contractuelles.
Pour qui s'applique le SMIC ?
Le SMIC s'applique à tous les salariés du secteur privé, quel que soit leur âge (sauf abattements possibles pour les jeunes de moins de 18 ans avec moins de 6 mois d'ancienneté), leur ancienneté ou leur secteur. Il est unique sur tout le territoire, métropole et DROM compris, et constitue le plancher absolu sous lequel aucun salaire conventionnel ou contractuel ne peut descendre.
Impacts indirects de la hausse
- Réévaluation des salaires conventionnels en bas de grille (les minima de branche inférieurs au nouveau SMIC sont écrasés et doivent être renégociés)
- Calcul des indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle ou de fin de CDD basées sur le salaire de référence
- Majorations légales (heures supplémentaires, dimanche, jours fériés) calculées sur le nouveau taux horaire
- Plafonds d'allègements de charges qui suivent une formule liée au SMIC
Que faire si mon employeur ne respecte pas le SMIC ?
Tout salarié rémunéré en dessous du SMIC peut :
- Adresser une mise en demeure écrite à l'employeur (lettre recommandée avec AR) ;
- À défaut de régularisation, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir un rappel de salaire sur les 3 dernières années (article L3245-1) ;
- Signaler la situation à l'inspection du travail, qui peut sanctionner l'employeur (amende de 1 500 € par salarié concerné).
Le calendrier des prochaines revalorisations
- Indexation automatique en cours d'année si l'inflation dépasse 2 % entre deux échéances ;
- Revalorisation annuelle au 1er janvier (prochaine échéance : 1er janvier 2027) ;
- Coup de pouce gouvernemental ponctuel possible à tout moment.