Congé de naissance : un nouveau droit indemnisé dès juillet 2026
La LFSS 2026 crée un congé supplémentaire de naissance, ouvert à chaque parent pour les enfants nés ou accueillis à partir du 1er juillet 2026. Un ou deux mois indemnisés (70 % puis 60 % du salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale), avec un préavis d'au moins un mois à l'employeur.
Ce qui change
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) crée un congé supplémentaire de naissance. Il s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, sans les remplacer. Ce nouveau droit est accessible à partir du 1er juillet 2026.
Concrètement, chaque parent peut bénéficier d'un ou deux mois de congé indemnisé. Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d'un mois. L'indemnisation correspond à 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % du salaire net le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois au 1er janvier 2026).
Qui est concerné
Le dispositif s'adresse aux deux parents, chacun disposant de son propre droit. Il concerne les salariés, mais aussi les indépendants, les non-salariés agricoles, les fonctionnaires, les militaires, les agents contractuels de droit public et les assurés des régimes spéciaux, selon des modalités adaptées.
Pour en bénéficier, il faut avoir d'abord épuisé son congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption. Le congé supplémentaire doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant. Il s'applique aux enfants nés ou accueillis à partir du 1er juillet 2026 ; des règles transitoires existent pour les naissances antérieures de l'année 2026.
Ce que vous pouvez faire
Pour poser ce congé, vous devez prévenir votre employeur au moins un mois avant la date de début souhaitée. Ce préavis est réduit à quinze jours lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité et d'accueil de l'enfant et que le délai d'un mois ne peut pas être respecté.
Une demande écrite permet de fixer clairement la date de début, la durée (un ou deux mois) et l'éventuel fractionnement. Vous pouvez vous appuyer sur nos modèles de lettres pour demander ce congé de naissance à votre employeur en respectant le préavis, la durée et le fractionnement.
À retenir
- Nouveau droit pour les enfants nés ou accueillis à partir du 1er juillet 2026.
- Un ou deux mois par parent, cumulables avec maternité/paternité (à épuiser d'abord).
- Indemnisation de 70 % puis 60 % du salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
- Préavis d'au moins un mois à l'employeur (15 jours dans certains cas), congé à prendre dans les neuf mois.